출산육아기 고용지원금(비정규직 재고용 / 육아휴직등 부여)

출산육아기 고용지원금(비정규직 재고용)   ■ 지원대상 ① 근로계약기간이 1년 이하이거나 『파견근로 자법』에 따른 파견근로자에 해당하는 피보험자로서, ② 임신, 출산전후휴가, 육아휴직(생후 15개월 이내 자녀)중에 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝나고, ③ 그 계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 그 근로자와 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결하는 사업주   ■  지원수준 – 우선지원 대상기업 근로자 1인당 월 60만원(1년 한도 […]

출산육아기 대체인력지원금

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울고용센터 민원실 02-2004-7301 관할 고용노동부 고용센터   사업개요 육아휴직 등을 사용하는 근로자를 대체하여 신규로 인력을 채용하는 사업주에게 장려금을 지원합니다. ※ 지원근거 : 고용보험법 시행령 제29조, 같은 법 시행규칙 제51조   지원요건 ① 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직 등(육아기 근로시간 단축 포함)의 시작일 전 60일이 되는 날부터 새로 대체인력을 고용하여 […]

난임치료휴가 신설(2018. 5. 29. 시행)

『남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률』 제18조의 3 규정 신설 (2018. 5. 29. 시행) 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 난임치료휴가를 부여하여야 합니다. 연간 3일(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급) 신청절차 : 난임치료휴가를 청구하려는 근로자(남녀근로자 모두 해당)는 휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 사업주에게 신청        *사업주 요구시 난임치료를 받을 사실을 […]