임산부의 근로조건 보호

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보” <임산부의 개념 및 인지시기> ‘임산부’의 개념 근로기준법상의 임산부는 임신중인 여성 뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니한 여성을 포함함 인지시기 –  인지시기 확정의 필요성 • 근로기준법상 임산부에 대해서는 야간·휴일근로가 제한되는 등의 다양한 보호규정이 존재함에 […]

가족돌봄휴직

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보” <가족돌봄휴직 제도란(개요)?> 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모)이 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 휴직 제도입니다. ※ 단, 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당되지 않아야 함 · 얼마나 사용할 수 […]

육아기 근로시간 단축

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 서울고용센터 민원실 02-2004-7301 고용노동부 서울지방노동위원회 민원실 02-3218-6077~9 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보”   육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 하는 제도입니다. 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 […]

육아휴직

문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 서울고용센터 민원실 02-2004-7301 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보”   육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 경우 사용할 수 있습니다. 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있습니다.   사업주는 계속 […]

배우자 출산휴가

문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보”   배우자의 출산 시 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가제도입니다. 사업주는 5일의 범위에서 ‘최소 3일 이상’의 휴가를 부여해야 합니다. 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 부여해야 하며 근로자가 5일을 신청했어도 사업주가 3일로 조정이 가능합니다. 배우자 출산휴가는 […]

유산, 사산 휴가

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 서울지방노동위원회 민원실 02-3218-6078~9 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보”   유산, 사산휴가 제도의 목적은 임신중인 여성이 유산 또는 사산한 경우 여성근로자의 정신적, 신체적 건강을 보호하여 정상적으로 업무에 복귀할 수 있도록 하려는 것입니다.   유산,사산휴가 부여대상 • 유산ㆍ사산휴가는 원칙적으로 […]

출산전후휴가

* 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350 고용노동부 서울지방노동청 민원실 02-2231-0009 고용노동부 서울지방노동위원회 민원실 02-3218-6078~9 고용노동부 지방고용노동청 → 관할청은 “구별 종합정보” 고용노동부 지방고용센터 → 관할센터는 “구별 종합정보” ♣ 출산전후휴가 제도란? 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 출산전후에 사용할 수 있는 휴가입니다. 근로기준법은 임신·출산을 준비하고, 여성근로자의 건강보호와 태아의 순조로운 발육을 위해 출산전후 90일의 휴가(다태아의 경우 120일)를 보장하고 있습니다. […]